Selain itu, pemerintah Singapura secara rutin meninjau dan menyesuaikan regulasi ketenagakerjaan sesuai dengan kondisi ekonomi dan kebutuhan pasar tenaga kerja.

Untuk diketahui, pekerja lokal di Singapura tidak memiliki upah minimum yang seragam. Sebaliknya, mereka mengikuti sistem Progressive Wage Model (PWM), yang dirancang untuk meningkatkan pendapatan pekerja berpenghasilan rendah melalui skema kenaikan upah berdasarkan keterampilan dan pengalaman kerja.

Sebagai misal, seorang petugas keamanan (security officer) yang baru bekerja akan menerima gaji minimal SGD 2.175 per bulan pada tahun pertama, yang kemudian meningkat menjadi SGD 2.315 per bulan di tahun berikutnya.

Baca Juga: Politisasi Kasus Kematian Mahasiswi PPDS Anestesi Undip dan Ambisi Liberalisasi Kesehatan...

Perbandingan UMR Singapura dan Indonesia

Tingginya UMR di Singapura menjadikannya tujuan menarik bagi pekerja migran dari seluruh dnia, tidak terkecuali Indonesia.

Sebagai perbandingan, UMR tertinggi di Indonesia pada tahun 2025 dimiliki oleh Kota Bekasi dengan angka Rp5.343.430 per bulan.

Baca Juga: PPDS Anestesi Undip Jadi Korban Ambisi Liberalisasi dan Kapitalisasi Sektor Kesehatan...